Qué ropa te hará parecer competente,(New York University et al.,2019)

Éxito

Propósito y antecedentes de la investigación

Investigaciones anteriores han demostrado que los humanos son muy sensibles a la riqueza y la pobreza de los demás.
Esta investigación probó si la gente usa la riqueza de otros como indicador de juicio, incluso cuando juzga la capacidad.
Y también estudió cuán fuerte es la tendencia a usar la riqueza como medida de la habilidad.

Métodos de investigación

Tipo de investigaciónEnsayo controlado aleatorio
Número de experimentos realizadosNueve
Esquema del experimento
  1. Los investigadores prepararon 50 fotos de personas vestidas con varios trajes.
  2. A los participantes en el experimento se les pidió que miraran las fotos y calificaran lo competente que era la persona en cada foto.

Hallazgos de la investigación

  • La gente que usaba ropa que parecía rica tenía más probabilidades de ser juzgada como más competente.
  • A los participantes en el experimento les llevó sólo 0,1 segundos determinar las habilidades después de mirar las fotos.
  • Aunque los investigadores dijeron a los participantes en el experimento que la persona de la foto era rica antes de ver la foto, los participantes juzgaron su capacidad por su ropa.
  • Incluso cuando las mismas personas se cambiaban de ropa, los participantes en el experimento juzgaban sus habilidades por su ropa.
  • Este estudio tomó una variedad de medidas para superar el sesgo de juzgar las habilidades de los demás en base a su ropa, pero ninguna fue efectiva.

Consideración

Por lo general, las siguientes medidas son eficaces para superar el sesgo.

  • Reconocer su sesgo
  • Tendrás tiempo para superar tus prejuicios
  • Concéntrate en superar tus prejuicios

Sin embargo, en este experimento, ninguna de estas cosas fue capaz de eliminar el sesgo probándolas.
En otras palabras, así de profundo es este sesgo programado en el cerebro humano.
De hecho, es mejor para tu supervivencia si puedes ver al instante cuán rico es tu oponente.

Si quieres deshacerte de este sesgo, sería mejor evaluar las habilidades de la persona basándose sólo en la información del papel, sin mirar su apariencia.
De hecho, los académicos han descubierto que pueden contratar a mejores académicos si juzgan la capacidad de los candidatos sin entrevistarlos.
En otras palabras, es más efectivo evitar el sesgo, no superarlo.

Referencia

Documento de referenciaGrant et al., 2020
AfiliacionesNew York University et al.
RevistaNature
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